交建网讯（山默）开展“讲企情”活动，让员工清楚企业重组后的生产施工形势、所面临的困难、员工的劳动报酬和福利待遇、企业中长期发展规划等情况——集团党委在企业改制新形势下开展的这项思想政治工作，收到明显效果，有效化解了内部矛盾，使广大员工对企业发展增强了信心，进一步树立了“交建好我好”的主人公意识。

自改制重组以来，由于历史债务沉重、施工项目“吃不饱”等原因，一些员工对企业前途失去信心，直接影响到生产施工和企业发展。针对这一情况，集团党委及时调整思想政治工作的重心，将其转变到帮助员工解开“国企情结”，完成思想上的改制和增强企业主人公意识上来。

经过对问题的梳理，集团党委决定采用多种形式在企业内部开展“讲企情”活动，一是讲国企改制是国家经济战略调整的需要，是进一步深化改革开放的需要；二是讲企业的生产施工现状、所面临的困难、今后的发展打算；三是讲员工的工作岗位、薪酬和福利待遇的情况；四是讲员工与企业的关系，听取员工的建议和意见。

集团党委在开展“讲企情”活动中，把汇总的关呼员工切身利益、对于生产管理的建议或意见，及时提交给企业行政领导，督促办理，协调解决，并将结果及时反馈给员工。在企业管理层和员工之间架起一座桥梁，使双方关系拉近了，有效化解了各类矛盾。员工说，企业在干什么，面临什么困难和问题，今后要有什么样的发展？我们通过集团党委的对话都知道了；我们有什么合理的建议和要求，企业也能及时听到和解决。交建集团虽然改制，但员工的主人公地位没变，我们作为交建人更有奔头了。